ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ ПРИ ПРИЕМЕ НА СЛУЖБУ

• - гражданство Российской Федерации;
  - возраст от 18 лет до 50 лет независимо от пола, имущественного и должностного положения, отношения к религии, владеющие государственным языком Российской Федерации;
  - образование не ниже среднего общего (11 классов);
  - отсутствие судимости;
  - состояние здоровья граждан в военном билете категории годности А или Б;
  - проживание в регионе прохождения службы;
  - желание быть среди профессионалов.

Для сотрудников  устанавливаются следующие социальные гарантии:

• 1. Стабильная и своевременная заработная плата (от 40 000 рублей, в зависимости от должности, звания, выслуги лет).
  2. Возможность бесплатного обучения в высших образовательных организациях МВД России (по очной либо заочной форме обучения с полным сохранением заработной платы на период обучения).
  3. В обязательном порядке предоставляется государственное социальное страхование, а также бесплатное медицинское обеспечение для Вас и Вашей семьи.
  4. Первоочередной порядок зачисления в детские сады и школы.
  5. Очередной ежегодный отпуск продолжительностью от 40 календарных дней, который увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно;
  5.1. Дополнительный отпуск за стаж службы:
  – стаж (включая службу в ВС) от 10 до 15 лет – 5 календарных дней;
  – стаж (включая службу в ВС) от 15 до 20 лет – 10 календарных дней;
  – стаж (включая службу в ВС) от 20 лет и выше – 15 календарных дней.
  6. Денежная компенсация за наем жилого помещения, а также право на единовременную социальною выплату для приобретения или строительства жилья;
  7. Форменное обмундирование.
  8. Ежегодная выплата материальной помощи (оклад по должн6ости, оклад по званию).
  9. Возможность выхода на пенсию через 20 лет службы включая службу по призыву в Вооруженных cилах Российской Федерации.
  10. Сменный график.
  11. Служба предлагается в подразделениях на территории г. Курска и Курской области.
  

Процесс отбора:

• 1. Собеседование: Первичная беседа с руководителем подразделения для оценки соответствия требованиям.
• 2. Предоставление документов: В случае положительного решения по итогам собеседования, необходимо предоставить в подразделение по работе с личным составом:
  • Паспорт
  • Трудовую книжку (за исключением поступающих на работу впервые)
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением поступающих на работу впервые)
  • Документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву)
  • Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний
  
• 3. Проверка документов: Тщательная проверка предоставленных документов на соответствие требованиям.
• 4. Медицинское освидетельствование и психофизиологическое обследование: Оценка состояния здоровья и психологической устойчивости кандидата для выявления возможных ограничений к службе.
• 5. Проверка физической подготовки: Оценка общей физической подготовленности кандидата.
• 6. Заключение и решение: По результатам всех этапов проверки оформляется заключение о приеме на службу, которое докладывается руководителю структурного подразделения для принятия окончательного решения.